AGREGANDO VALOR PARA A ORGANIZAÇÃO
BENEFÍCIOS
- IDENTIFICAR o papel da auditoria interna no controle, monitoramento e
proteção das informações
- ANALISAR uma visão diferenciada das melhores práticas corporativas sobre a
auditoria interna como instrumento de controle e gestão operacional
- MINIMIZAR riscos e fraudes nas empresas a partir da proteção das informações
- AGREGAR conhecimentos para desenvolver projetos, aumentar transparência e
promover melhoria de desempenho com a atuação da auditoria interna
AGENDA
MÓDULO I – PLANEJAMENTO E ELABORAÇÃO DO PLANO DE ATIVIDADES DA AUDITORIA
INTERNA
- Alinhamento do Plano à Estratégia da Empresa
- Enfoque e Importância da Auditoria Interna no Cenário Atual
- Planejamento das Atividades e Alinhamento com os Objetivos da Organização
- Dimensionamento de Atividades para a Área
- Conscientização e Alinhamento dos Gestores e da Função com os Objetivos da
Organização
- Integração da Função com a Estratégia Organizacional da Companhia
- Como a Integração das Áreas de Controles Internos e Auditoria Interna podem
Gerar Melhoria de Desempenho e Resultados em um Ambiente de Controle
- Reporte: Estrutura
- Estabelecimento de Prazos e Estratégias de Abordagem
MÓDULO II – COMO DESENVOLVER E IMPLANTAR UM SISTEMA DE INDICADORES BEM
ESTRUTURADO, PARA MELHORAR O TRABALHO DA AUDITORIA INTERNA E DAR SUPORTE PARA A
ORGANIZAÇÃO
- Por que Adotar Indicadores de Performance?
- Como Alinhar esses Indicadores com a Estratégia da Organização
- Quais os Parâmetros para Avaliação desses Indicadores
- Ferramentas que Podem Auxiliar na Medição dos Indicadores
- Como medir os objetivos
MÓDULO III – MAPEAMENTO DOS OBJETIVOS, PROCESSOS, RISCOS, IDENTIFICAÇÃO E
AVALIAÇÃO DA ESTRUTURA DOS CONTROLES INTERNOS
- Técnicas Utilizadas para Mapear Processos Internos e Identificar Riscos
Inerentes
- Incentivar a Redação de Procedimentos Internos e Instruções de Trabalho
Vinculadas aos Processos Inicialmente Mapeados
MÓDULO IV – METODOLOGIA DE INDICADORES DE DESEMPENHO DE AUDITORIA INTERNA
- Introdução
- Aplicação
- Objetivos
- Benefícios
- Metodologia de Avaliação
- Resultados
MÓDULO V – AS FRAUDES CONTRA AS ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DA AUDITORIA INTERNA
- Pressões de uma Situação
- A Oportunidade para Cometer a Fraude
- A Integridade Pessoal
- Passos de uma Fraude
- Motivadores para Fraudes
- Principais Indícios de Oportunidades para Fraudes
- Ações Preventivas
MÓDULO VI – AUDITORIA NA CONTRATAÇÃO DE TERCEIROS – MODELO PRÁTICO
– Introdução
– Identificação dos Riscos Inerentes
– Outras Preocupações
– Principais Não-Conformidades
– Apresentação de um Modelo Padrão de Programa de Auditoria de Contratos
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