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Gerenciar as relações entre a empresa e
os funcionários, coordenando a seleção e a admissão, planos de
carreira, treinamento, acompanhamento e demissão
de funcionários de empresas públicas ou privadas. O administrador de
Recursos Humanos organiza, ainda, planos de cargos e salários, e benefícios
aos funcionários e a capacitação de profissionais.
- Currículo mínimo: Estatística, análise microeconomia,
mercadologia, administração financeira e orçamentos, ética, sociologia e
psicologia aplicadas à administração,
recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, higiene e
segurança do trabalho, negociações trabalhistas e sindicais,
ergonomia, matemática financeira, introdução ao marketing.
- Áreas de atuação: Auditoria e consultoria, escolas e demais
entidades, empresas públicas e privadas - comércio,
indústria ou serviços, instituições financeiras.
- Perfil do profissional: capacidade de análise de planos e
objetivos, organização, dinamismo e iniciativa, aptidão para lidar com
números, gosto por serviços burocráticos,
liderança e bom relacionamento interpessoal.
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Administração
de Recursos Humanos
